Start la angajari pe litoral

Litoralul romanesc are nevoie atat de ospatari, barmani sau cameriste, dar si de receptionere sau administratori de hotel.

Pozitiile vacante pot fi gasite fie prin agentia locala pentru ocuparea fortei de munca, fie prin recomandari sau apelarea directa la angajatori.

Oficial, litoralul s-a deschis de aproape o luna, perioada estivala debutand cu programul ,,Litoralul pentru toti”, care este in plina desfasurare din 3 mai si se va incheia peste o saptamana. Chiar si asa, nu toate hotelurile sau terasele au functionat la capacitate maxima, incat procesul de angajare este in desfasurare.

Dana G., din Constanta, spune ca desi litoralul romanesc al Marii Negre se populeaza dupa prima jumatate a lunii iunie, este bine sa te interesezi din timp de locuri de munca. Anul acesta, tanara nu a apelat nici la agentia locala pentru ocuparea fortei de munca, nici la site-urile de recrutare pentru angajare, ci a preferat sa isi trimita CV-ul direct posibilului angajator.

Totusi, o alternativa de gasire a unui job pe timp de vara este chiar Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Constanta, care, in aceasta perioada, are inregistrate peste 300 de locuri de munca vacante de sezon in evidentele sale. Litoralul romanesc are nevoie atat de ospatari, barmani, cameriste sau femei de serviciu, dar si de receptionere sau administratori de hotel. Salariile pe care le pot obtine lucratorii din turism pornesc de la 700 lei, iar in unele situatii ajung si pana la 3.000 lei. Ele variaza in functie de postul ocupat, de timpul efectiv de lucru si de experienta profesionala. In plus, in unele cazuri, nu trebuie neglijate nici „micile atentii” din partea turistilor care pot rotunji veniturile.

Recomandari sau continuitate

Andra Ionita vrea sa lucreze vara aceasta ca receptionera intr-un hotel. Avand in vedere ca la inceputul lunii iulie ea va sustine examenul de licenta, mizeaza pe un loc de munca cu program flexibil sau cu ture care sa ii permita zile libere in acea perioada. Oricum, studenta marturiseste ca va cauta un post convenabil prin intermediul cunostintelor, asa cum a mai facut si in anii trecuti.

Pe de alta parte, unii angajati ajung sa apeleze la sefii de anul trecut, astfel nemaifiind nevoie sa-si demonstreze abilitatile. De exemplu, Laura, studenta si ea in Cons¬tanta, se va angaja sezonul acesta ca lucrator comercial in statiunea Mamaia, la aceeasi firma la care a lucrat si in ultimii doi ani. Ea spera ca vara aceasta sa aiba un contract de la inceput, dat fiind noul Cod al Muncii. Tanara povesteste ca in anii trecuti trecea drept cumparator atunci cand erau controale.

Disponibilitate imediata
Angajarile pe perioada determinata sunt realizate in mare masura atunci cand creste volumul comenzilor si implicit al productiei. Totusi, chiar si pentru cateva luni, angajatorii isi doresc oameni capabili sa se adapteze la situatii noi, seriosi si disponibili imediat. Bogdan Florea, director general al Trenkwalder, companie de recrutare, sustine ca in afara de disponibilitatea imediata, angajatorii cauta personal cu capacitate sporita de invatare rapida, oameni cu aptitudini generale tehnice minime care sa le permita deprinderea procedurilor si a manevrelor la noul loc de munca. „Cei mai cautati angajati temporari, pe perioada verii, sunt cei isi doresc sa lucreze in domeniile constructii, agricol si hotelier”, completeaza Florea. In privinta contractului temporar, fiecare angajat trebuie sa stie ca nu prezinta nici o diferenta fata de unul pe perioada determinata. Bogdan Florea precizeaza ca singura exceptie este faptul ca pe contractele pe perioada fixa este specificata o data anume la care expira. „In rest, salariile si celelalte drepturi asociate salariului sunt identice, in deplina conformitate cu legislatia”, adauga Florea care recomanda ca selectia unui loc de munca temporar sa fie facuta la fel ca aceea pentru un loc de munca permanent. „Candidatul trebuie sa se asigure ca exista compatibilitate intre profilul locului de munca vizat si calificarile si experientele sale anterioare, respectiv aptitudinile sale profesionale”, specifica directorul general al Trenkwalder.

Pe de alta parte, jobul de vara ar trebui corelat si cu planurile de viitor, pe cat posibil, pentru ca poate reprezenta inceputul unei cariere. „Asadar, e bine ca tinerii sa urmareasca oportunitati din zona lor de interes profesional, nu neaparat generatoare de castiguri materiale imediate”, conchide Florea.

* Conform noilor prevederi ale Codului Muncii, patronul care angajeaza mai mult de cinci persoane fara incheierea unui contract individual de munca va plati o amenda intre 10.000 si 20.000 de lei, pentru fiecare persoana identificata, sau poate primi sanctiunea de inchisoare de la unul la doi ani. Nici angajatul nu este uitat. Cei care lucreaza fara contract individual de munca sunt predispusi la amenzi intre 500 si 1.000 de lei.

CALITATI

Disponibilitatea imediata;
Capacitate sporita de invatare rapida;
Adaptabilitate la situatii noi;
Seriozitate;
Simt al raspunderii;
Rezistenta la munca si stres;
Indemanare.

Sursa foto&articol: Romania libera

Leave A Comment...

*